Scorul sprijină analiza. Nu înlocuiește decizia recrutorului.

Cum se construiește matricea de evaluare

Matricea pornește din descrierea postului. Sistemul extrage cerințele profesionale: experiență, studii, competențe tehnice, limbi străine și condițiile concrete de lucru. Fiecare cerință devine un criteriu cu pondere proprie. Ponderile nu se modifică din interfață de către recrutor: matricea fiecărui rol se stabilește o singură dată, în faza de punere în funcțiune, ca adaptare dedicată companiei respective. Un rol comercial poate pune accent pe experiența în vânzări, unul tehnic pe proiectele și tehnologiile concrete din CV.

Pentru fiecare candidat, sistemul citește CV-ul — indiferent că a venit prin eJobs, pe email sau a fost încărcat manual —, extrage informațiile relevante și le compară cu fiecare criteriu din matrice. Rezultatul este un scor de potrivire, însoțit de argumente: ce informații au susținut scorul, ce informații lipsesc și ce ar trebui verificat în interviu. Scorul nu este un verdict, ci un instrument de ordonare a lecturii: recrutorul începe cu candidaturile cele mai apropiate de rol și verifică argumentele din spatele fiecărui scor.

Ce date nu folosim în scor

Scorul se bazează exclusiv pe cerințele profesionale ale rolului. Nu folosim în evaluare vârsta, genul, fotografia din CV, adresa completă sau starea civilă. Numele candidatului nu influențează scorul: evaluarea pornește din conținutul profesional al documentului, nu din datele personale ale persoanei.

Regula este aceeași pentru toate rolurile evaluate pe platformă. Criteriile se stabilesc împreună cu compania, înainte de evaluare, și se referă la cerințele profesionale ale postului; o limită de vârstă sau o anumită stare civilă nu devine criteriu în matrice. Astfel, criteriile sunt cunoscute dinainte de analiza fiecărui CV, iar scorul nu folosește date sensibile.

Cum verificăm consecvența scorului

Același CV, evaluat cu aceeași matrice, produce același scor: evaluarea nu depinde de ora din zi, de oboseala recrutorului sau de ordinea în care ajung CV-urile pe ecran. Toți candidații unui rol sunt comparați cu aceleași criterii și aceleași ponderi — regula se aplică de la primul până la ultimul candidat.

Consecvența poate fi verificată în ambele sensuri. La nivel de candidat, fiecare punctaj per criteriu rămâne vizibil, împreună cu dovezile extrase din CV, deci orice scor poate fi recitit și recalculat manual de recrutor. La nivel de proces, recrutorul vede lista completă a criteriilor folosite pentru rol, iar dacă matricea se modifică, candidaturile pot fi reevaluate cu noua variantă. Scorul nu este o cutie închisă: argumentele rămân în platformă pe toată durata procesului.

Ce află candidatul și cum poate contesta

Candidatul este informat la începutul interviului că discută cu un asistent AI, iar înregistrarea și analiza sunt revizuite de recrutor. Candidatul primește întrebările la care răspunde și nu este supus niciunei decizii luate fără intervenție umană.

Platforma nu are un flux separat de contestare a scorului. Dacă un candidat consideră că evaluarea nu îl reflectă, discuția are loc cu compania care recrutează, prin căile ei de comunicare. Iar recrutorul poate revedea oricând răspunsurile, transcrierea și scorul, poate corecta concluzia și poate avansa candidatura dacă consideră că scorul nu este concludent. Decizia de a continua sau nu procesul aparține oamenilor din echipa de recrutare, nu platformei.

Recrutio și AI Act

Cadru european de reglementare a inteligenței artificiale (Regulamentul UE 2024/1689) impune obligații de transparență pentru sistemele care interacționează cu oamenii, inclusiv în utilizarea lor profesională. Recrutio este construit cu aceste obligații în vedere: candidatul este informat când vorbește cu un sistem AI, evaluarea rămâne un suport pentru decizia umană, iar platforma nu ia decizii de angajare în mod automat.

Scorul și argumentele lui sunt prezentate ca ajutor pentru citirea CV-urilor și ca filtru inițial de organizare a volumului. Companiile care folosesc Recrutio păstrează responsabilitatea deciziei de angajare, în conformitate cu legislația muncii din România și cu regulile privind protecția datelor. Iar administratorul unei companii poate descărca direct din cont documentul cu elementele de securitate, separarea datelor între companii și locația găzduirii, pe care îl poate trimite unui auditor.

Exemplu complet

Un exemplu complet: un rol, un CV anonimizat și matricea punctată, așa cum le vede recrutorul. Scorul final ordonează candidatura în lista rolului; recrutorul citește argumentele și decide următorul pas.

Rol: Contabil senior, București, regim hibrid.
CV anonimizat: Candidat A — 8 ani de experiență în contabilitate, facultate de economie, 3 examene ACCA trecute, SAP și Excel avansat, engleză B2, preaviz de 2 luni.

Candidatura intră în lista rolului cu scorul 86/100 și cu argumentele vizibile per criteriu. Recrutorul poate accepta evaluarea, poate verifica la interviu punctele slabe (de exemplu preavizul de două luni) și decide dacă candidatul continuă procesul.

Ultima actualizare: 7 octombrie 2026