Timpul se duce pe candidaturi nepotrivite
Fiecare CV citit de la primul la ultimul costă minute care nu se mai întorc la candidații care chiar se potrivesc cu rolul.
Screening CV
Screening CV automat: sute de candidați evaluați pe aceleași criterii
Fiecare CV este comparat cu matricea de cerințe a rolului și primește un scor cu argumentele lui. Ordinea de citire este dată de potrivire, nu de momentul sosirii. Decizia rămâne a recrutorului.
Problema
CV-urile se citesc în ordinea sosirii, nu în ordinea potrivirii
Când o poziție strânge zeci sau sute de aplicări, primele ore de triaj decid cine este citit cu atenție. Restul intră într-o coadă pe care echipa nu o mai parcurge la fel, iar cei mai buni candidați acceptă altundeva până vine rândul lor.
Coada crește mai repede decât echipa
Pozițiile se adună, iar fiecare aplicare nouă trebuie încadrată undeva: văzută, reținută sau abandonată fără să fi fost consemnată.
Deciziile rămân fără argument consemnat
Peste câteva zile nimeni nu mai poate spune de ce un candidat a fost lăsat deoparte, iar raportul de la final de lună se reconstruiește manual.
Cum funcționează
Matrice pe rol → scor explicat → recrutorul decide
Trei etape, în aceeași ordine pentru fiecare poziție deschisă.
01
Matrice de evaluare pe rol
Cerințele postului devin criterii cântărite: competențe, experiență, responsabilități și criteriile obligatorii ale rolului. Matricea se stabilește o singură dată, la configurare, înainte de primul CV.
02
Scor explicat pentru fiecare CV
Fiecare candidat este comparat cu aceeași matrice, nu cu candidatul dinaintea lui. Recrutorul vede scorul, ce criterii sunt îndeplinite, ce lipsește și unde apare diferența față de fișa postului.
03
Recrutorul decide ordinea și pasul următor
Scorul stabilește ordinea de citire. Avansarea, respingerea și angajarea sunt făcute de un recrutor identificat, iar operațiunea rămâne înregistrată în jurnalul de acces.
Detaliile despre construirea matricei și despre calculul scorului sunt pe pagina de metodologie.
Ecranul recrutorului
O singură listă scorată, în loc de zece tabele
Candidaturile apar într-o listă ordonată după scor. Fiecare card arată scorul, criteriile acoperite și ce lipsește, așa că decizia de avansare se ia fără redeschiderea CV-ului de la capăt.
- Sortare după scor, de la cel mai mare la cel mai mic
- Filtru pe scor minim, pe status și pe candidaturi cu CV valid
- Fiecare evaluare rămâne în istoricul candidatului, cu data și recrutorul care a decis
Ce nu face screening-ul
Screening, nu respingere automată
Recrutio nu respinge automat candidați și nu trimite mesaje de respingere. Scorul ordonează citirea; orice avansare, respingere sau angajare este făcută de o persoană identificată.
Dacă scorul pare nejustificat, recrutorul vede fundamentele lui și poate decide altfel, fără consecință asupra procesului. Volumul este procesat rapid, dar răspunderea rămâne la oameni.
- Nu caută candidați. Lucrează cu aplicațiile pe care compania ta le primește din canalele proprii.
- Nu respinge automat. Nicio candidatură nu este eliminată fără o decizie consemnată de un recrutor.
- Nu analizează aspectul sau tonul vocii. Evaluarea se face pe conținutul CV-ului, raportat la cerințele rolului.
- Nu înlocuiește recrutorul. Pregătește informația; decizia și relația cu candidatul rămân ale echipei.
Surse
Aplicările vin din mai multe locuri. Evaluarea se face într-unul singur.
CV-urile ajung din eJobs, BestJobs, LinkedIn sau pe email, ori sunt încărcate manual de echipa de recrutare. Indiferent de sursă, fiecare candidat este evaluat pe aceeași matrice a rolului și intră în aceeași listă.
eJobs
Aplicări primite din anunțurile publicate pe eJobs.
BestJobs
Aplicări venite din anunțurile postate pe BestJobs.
CV-uri primite în urma anunțurilor sau a mesajelor către candidați.
CV-uri trimise direct la adresa folosită de companie pentru recrutare.
Sursele se configurează împreună, la punerea în funcțiune. Nu colectăm candidați din afara canalelor pe care compania ta le folosește deja.
Licență
480 € pe lună, sau 4.800 € pe an
Prețul include cinci recrutori, 1.200 de candidați evaluați pe an și toate modulele — matricea de evaluare, screening-ul CV-urilor, interviul video asistat de AI, pipeline-ul și rapoartele pentru conducere. Volumul de candidați se consumă când îl folosești, nu lunar.
Toate condițiile și detaliile licenței sunt pe pagina de prețuri.
Vezi screening-ul pe candidaturile tale reale
În treizeci de minute ne uităm la volumul, pozițiile și sursele pe care le ai și îți spunem direct dacă Recrutio se potrivește procesului tău.