Raport lunar pentru conducere
Volum, interviuri, angajări, poziții ocupate, blocaje și maximum trei decizii care cer un responsabil.
482
CV-uri
68
interviuri
14
angajări
Concluzie
7 din 11 poziții ocupate
Ce este Recrutio și cum funcționează evaluarea unui volum mare de candidați
Recrutio este o platformă românească de recrutare pentru companii care primesc mai multe CV-uri decât pot citi. Evaluează fiecare candidat pe aceeași matrice de cerințe a rolului, explică scorul, organizează procesul pe etape și oferă rapoarte lunare pentru conducere. Nu respinge automat candidați: decizia rămâne la recrutor.
Mai mulți candidați evaluați. Mai multe poziții duse la capăt. Fără să mărești echipa de recrutare.
Cum funcționează scorul unui CV?
Înainte de primul CV, rolul primește o matrice de evaluare: competențele, experiența și criteriile obligatorii, cântărite după importanța lor. Fiecare candidat este comparat cu aceeași matrice, nu cu candidații dinaintea lui.
Recrutorul vede un scor și, mai important, argumentul din spatele lui: ce criterii sunt îndeplinite, ce lipsește și unde apare discrepanță între CV și fișa postului. Scorul stabilește ordinea de citire: candidaturile potrivite ajung primele, iar cele slabe nu mai consumă timpul echipei. Dacă scorul pare nejustificat, recrutorul vede fundamentele și poate corecta concluzia asupra candidatului; modificările de matrice se stabilesc la configurare, împreună cu echipa Recrutio.
Detaliile complete — cum se construiește matricea și cum se calculează scorul — sunt descrise pe pagina de metodologie.
Cum arată interviul video cu AI?
Recrutio pornește de la cerințele poziției și generează întrebări tehnice și comportamentale la nivelul rolului. Candidatul răspunde înregistrându-se, când îi este convenabil, fără programări și fără ca recrutorul să fie prezent.
După încheierea interviului, recrutorul primește înregistrarea, transcrierea și analiza răspunsurilor: ce a acoperit candidatul, ce a omis și cum s-au raportat răspunsurile la cerințele postului. Când candidatul atinge un subiect relevant, sistemul pune întrebări suplimentare pe acel subiect, așa că răspunsurile sunt specifice, nu generale.
Analiza urmărește exclusiv conținutul răspunsurilor — nu expresiile, gesturile sau emoțiile. Pentru echipă, asta înseamnă că poți evalua candidați pe roluri în care nu ești specialist, cu întrebări care au valoare de interviu real.
Vezi exemple concrete în articolul cum generează Recrutio întrebările de interviu.
Ce rapoarte primește conducerea?
Patru rapoarte gata construite, fiecare pentru un alt destinatar: raportul lunar pentru conducere, raportul pe poziție, raportul de echipă și raportul pe surse și buget. Secțiunile, coloanele și etichetele se configurează după felul în care compania ta conduce recrutarea.
Fiecare raport are un exemplu complet, cu date fictive, pe care îl poți descărca mai jos — fără formular și fără email. Așa vezi exact ce primește conducerea la final de lună, înainte să te angajezi la o prezentare.
Date fictive
Descarcă raportul lunar
Raport pe poziție
O singură poziție, urmărită de la primul CV până la angajare: pâlnie, candidați activi și zile fără progres.
126
CV-uri
18
interviuri
3
oferte
Concluzie
8 candidați așteaptă un răspuns
Raport de echipă
Încărcare, rată de procesare și restanțe per recrutor, cu limite explicite de interpretare. Vizibil doar administratorului.
9
joburi
214
evaluate
84%
procesate
Concluzie
2 poziții fără activitate
Raport pe surse și buget
Arată ce surse aduc volum, interviuri și angajări și, când introduci costurile, cât costă rezultatele obținute.
4
surse
29%
interviu
18
angajări
Concluzie
Sursa directă are cea mai bună conversie
Recrutio ia decizii automate?
Nu. Scorul și analiza pregătesc decizia; nu o iau în locul recrutorului. Recrutio nu respinge automat candidați și nu transmite angajări fără intervenție umană.
Fiecare avansare, respingere sau angajare este făcută de o persoană identificată, iar operațiunea rămâne înregistrată în jurnalul de acces. Dacă scorul pare nejustificat, recrutorul vede argumentele din spatele lui și poate lua decizia contrară, fără nicio consecință asupra procesului. Volumul este procesat rapid, dar răspunderea rămâne la oameni — contează atât pentru calitatea deciziilor, cât și pentru conformarea GDPR, pentru că deciziile care afectează candidații nu sunt luate exclusiv automat.
Pentru ce companii se potrivește?
Recrutio se potrivește companiilor cu echipă proprie de recrutare, poziții deschise constant și zeci sau sute de candidați care trebuie evaluați și urmăriți. Procesul de la pagina aceasta are sens când volumul depășește capacitatea echipei de a citi și răspunde fiecărui candidat, iar conducerea cere periodic un raport clar asupra recrutării.
Nu se potrivește companiilor care fac puține angajări ocazionale și primesc un volum mic de CV-uri. În acel caz, platforma nu își justifică costul — și spunem asta direct, la prima discuție.
Ce nu face Recrutio
- Nu găsește oameni și nu livrează candidați. Recrutio lucrează cu aplicațiile pe care compania ta le primește din sursele proprii.
- Nu este agenție de recrutare. Nu susținem interviuri și nu înlocuim echipa ta de recrutare.
- Nu decide cine este angajat sau respins. Scorul stabilește ordinea de citire. Orice avansare sau respingere aparține unui recrutor identificat.
- Nu analizează expresii, gesturi sau emoții. Interviul video este analizat după conținutul răspunsurilor, raportat la cerințele rolului.
Cât costă?
480 € pe lună, sau 4.800 € pe an. Prețul include cinci recrutori, 1.200 de candidați evaluați pe an și toate modulele — matricea de evaluare, interviul video asistat de AI, pipeline-ul și rapoartele pentru conducere. Nu există module suplimentare sau costuri ascunse la activarea unei funcții.
Volumul de candidați se consumă când îi folosești, nu lunar, iar evaluările nefolosite într-o perioadă mai lentă rămân disponibile pentru lunile încărcate. Toate condițiile și detaliile licenței sunt pe pagina de prețuri.
Vezi Recrutio pe un proces real de recrutare
În treizeci de minute ne uităm la volumul, pozițiile și rapoartele de care ai nevoie și îți spunem direct dacă Recrutio se potrivește.
Raportul se descarcă direct, fără formular și fără email.