Recrutorii au mai mulți candidați decât timp
Se citește în ordinea sosirii, nu în ordinea potrivirii. Candidații buni așteaptă în spatele celor slabi — iar cei mai buni acceptă altundeva.
Platformă de recrutare pentru companiile care primesc multe CV-uri
Sute de CV-uri pe o poziție. Și nimeni nu poate spune, luni dimineața, unde s-a blocat.
Recrutorii tăi trec prin tot volumul primit într-o zi, nu într-o săptămână, cu aceleași criterii pentru fiecare candidat. La final de lună, conducerea primește un raport care spune ce s-a întâmplat și ce trebuie decis.
Decizia rămâne la recrutor
Datele rămân ale companiei
Construit pentru companiile cu multe aplicări
Două probleme, același proces
Volumul apasă pe echipă. Lipsa de vizibilitate apasă pe management.
Managerii află târziu ce s-a blocat
Informația stă împărțită între oameni, tabele și mesaje. Când conducerea întreabă „cum stăm?”, echipa reconstruiește manual ce s-a întâmplat.
Pentru echipa de recrutare
Mai mulți candidați evaluați. Mai multe poziții duse la capăt.
Recrutio pregătește informația și arată ce merită verificat. Recrutorul citește argumentele, înțelege contextul și decide următorul pas.
01
Definești ce contează pentru rol
Cerințele postului devin o matrice clară de evaluare. Competențele, experiența și criteriile obligatorii sunt stabilite înainte să înceapă analiza.
02
Evaluezi volume mari, în aceeași zi
CV-urile sunt comparate după aceleași criterii. Recrutorul vede scorul, argumentele și informațiile lipsă. Citește întâi candidaturile care merită timpul lui.
03
Menții procesul în mișcare
Fiecare candidat are o etapă, un responsabil și un istoric. Echipa vede cine așteaptă un răspuns și unde trebuie făcut următorul pas.
Interviu video asistat de AI
Întrebări care stau în picioare și la roluri tehnice, unde recrutorul nu e specialist
Interviul pornește de la cerințele poziției. AI-ul generează întrebări tehnice și comportamentale, apoi pune întrebări suplimentare pe baza a ce a răspuns candidatul.
- Candidatul răspunde când îi este convenabil
- Recrutorul primește înregistrarea, transcrierea și analiza
- Analiza urmărește conținutul răspunsurilor, nu imaginea candidatului
Întrebarea 1 · Experiență relevantă
„Povestește-ne despre un proiect în care ai proiectat o integrare între două sisteme cu volume mari de date.”
Întrebarea 2 · Aprofundare tehnică
„Ai menționat procesarea asincronă. Cum ai prevenit mesajele duplicate și cum ai urmărit erorile în producție?”
Întrebarea 3 · Situație concretă
„Descrie un moment în care ai explicat unui coleg non-tehnic de ce o livrare trebuia amânată.”
Exemplu fictiv. Întrebările reale sunt generate din cerințele poziției și din conversație.
Pentru management
Nu doar indicatori. Rapoarte care arată ce s-a întâmplat și ce trebuie decis.
Patru rapoarte, fiecare pentru altcineva: lunar pentru conducere, pe poziție pentru managerul care a cerut postul, pe echipă pentru directorul de HR, pe surse pentru buget. Structura se configurează după felul în care compania ta conduce recrutarea.
Vezi exemplele de rapoarteRaport lunar
Raport pe poziție
Raport de echipă
Surse și buget
Nu credem că o pagină de prezentare poate descrie un raport. Deschide-l.
Descarcă un raport lunar (PDF, 3 pagini)Controlul datelor
Accesul la date, păstrarea și ștergerea lor sunt controlate de fiecare companie
Accesul, păstrarea și ștergerea datelor sunt controlate la nivelul fiecărei companii și rămân trasabile.
Ce nu face Recrutio
- Nu găsește oameni și nu livrează candidați. Lucrează cu aplicațiile primite de compania ta.
- Nu este agenție de recrutare. Nu susține interviuri și nu înlocuiește echipa ta.
- Nu decide cine este angajat sau respins. Scorul ordonează citirea; decizia aparține recrutorului.
- Nu analizează expresii, gesturi sau emoții. Interviul este analizat după conținutul răspunsurilor.
Pentru cine are sens
Se potrivește companiilor cu echipă proprie de recrutare, poziții deschise constant și zeci sau sute de candidați care trebuie evaluați și urmăriți.
Nu se potrivește companiilor cu puține angajări ocazionale și un volum mic de CV-uri. În acel caz, platforma nu își justifică costul.
Vezi Recrutio pe un proces real de recrutare
În treizeci de minute analizăm volumul, pozițiile și rapoartele de care ai nevoie și îți spunem direct dacă Recrutio se potrivește.